По какой схеме мы работаем:

  • Знакомство сотрудника нашенго агентства с компанией, ее корпоративной культурой, определение основных критериев подбора кандидатов, составления детального описания вакантных должностей, согласование сроков, утверждение плана-графика работ.
  • Подписание договора и заявки на подбор специалистов с описанием вакантной должности.
  • Сбор и анализ информации о конкретном сегменте рынка, выбор методов поиска и подбора кандидатов.
  • Поиск и отбор кандидатов.
  • Изучение резюме, проведение предварительного собеседования по телефону, организация интервью кандидатов со специалистами агентства, профессиональное и психологическое тестирование (при необходимости), проверка рекомендаций.
  • Оценка, составление списка отобранных кандидатов и подготовка их к интервью.
  • Предоставление работодателю резюме отобранных кандидатов и заключения консультанта по кандидатам.
  • Организация собеседований.
  • Обсуждение результатов встреч и, в случае одобрения, координация работы по приему кандидата на работу и согласование условий найма.
  • Выход кандидата на работу, сопровождение заказа в течение гарантийного срока (при наличии соответствующего пункта в договоре).
  • Подписание приложения N2 к договору и акта приемки-сдачи оказанных услуг и проведение окончательного взаиморасчета.
  • Информирование остальных кандидатов об отказе в приеме на работу.

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов:

  • поиск по базе данных Танжер,
  • размещение информации о вакансии на сайте Танжер и на наших социальных сетях,
  • размещение объявлений на примерно 20 сайтах по работе,
  • поиск в социальных сетях,
  • прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время,
  • поиск в рамках нетворкинга и по другим направлениям,
  • выход на конкретных специалистов, интересующих клиента,
  • работа с ВУЗами;
  • участие в ярмарках вакансий,
  • публикация вакансии в СМИ,
  • интервьюирование кандидатов в офисе Танжер,
  • профессиональное и/или психологическое тестирование,
  • проверка рекомендаций.
Для подачи заявки на подбрр персонала в Армении, пожалуйста, позвоните нам  по номерам: (+374)10 275310, (+374) 91 291892, (+374) 77 291892, либо напишите по мейлам: tanger@tanger.am , info@tanger.am .

Ежедневно мы встречаемся с людьми талантливыми и неординарными. С теми, кто генерирует идеи, и с теми, кто их воплощает. С людьми переоценивающими свои способности и, наоборот, недооценивающими их. С теми, кто добился успеха и с теми, у кого блестящее будущее впереди. С людьми серьезными и с хорошим чувством юмора. И каждый раз стараемся оценить, понять, почувствовать, тот ли это человек, которого ждет руководитель. А для этого мы должны понять и Вас , уважаемый руководитель, узнать Вашу компанию и очень точно сформулировать требования к новому сотруднику.

Старый лозунг "Кадры решают все!" актуален во все времена. Доверьтесь профессионалам!
ßíäåêñ.Ìåòðèêà